工资表做不好，搞不好就栽上面了。涉税风险有个容易被忽视的地方就是工资薪金，其作为企业成本费用的大头，可以在企业所得税前扣除，从而降低企业所得税应纳税额；在实际企业经营过程中，工资薪金有哪些涉税风险呢？

01、人员是否真实存在，有无虚列人员

      工资薪金支出，无需发票，凭内部自制工资单即可在企业所得税前列支扣除，这就给某些蓄意偷逃企业所得税的公司一定的启发，虚列人头，账务上按照虚列人头数计提工资，提高成本费用，降低企业所得税应纳税所得额，达到少缴企业所得税的目的。这种操作方式风险极高，一是虚列人头，就需要为其申报个税，缴纳社保，大数据比对下，一旦被查，处罚那是相当严重；就算大数据没有预警，那被虚列人员举报也是很严重的；

02、是否申报个税

       公司有为职工代扣代缴个人所得税的义务，职工工资低于起征点，实际扣缴税款为0，也需要按时申报，做到全员全额扣缴申报。企业经营至少要有一人进行个税申报，没有个人申报的企业只有注销企业；

03、薪金个税计算是否正确

       工资薪金支出，无需发票，凭内部自制工资单即可在企业所得税前列支扣除，这就给某些蓄意偷逃企业所得税的公司一定的启发，虚列人头，账务上按照虚列人头数计提工资，提高成本费用，降低企业所得税应纳税所得额，达到少缴企业所得税的目的。这种操作方式风险极高，一是虚列人头，就需要为其申报个税，缴纳社保，大数据比对下，一旦被查，处罚那是相当严重；就算大数据没有预警，那被虚列人员举报也是很严重的；

04、人员是否真实存在，有无虚列人员

       离职人员信息未删除，账面上依然计提工资，并在企业所得税税前扣除，属于虚列人员，同时申报个税，离职人员若已经在其他单位任职，则会出现两处以上任职的情况，现阶段，居民个人税务意识增强，在个税APP上一查，就会查到个人申报工资情况；离职员工不管是举报，还是要求公司按申报工资支付工资都会给企业带来一定的损失和风险。

05、人员是否真实存在，有无虚列人员

       为了降低工资个税，某些企业存在让员工提供发票，账面不做工资，达到降低社保缴费基数以及少交个税的目的，金税系统大数据比对下，风险很高，不仅涉及偷逃税款，还会涉及虚开发票。

      老板们赶紧查查工资表有没有上述风险，大数据监控下一查一个准，一定要提前自查提前整改，否则被税务局查到后悔都来不及。